עובדת רשות השידור לשעבר תובעת את הרשות בבית הדין לעבודה, בגין פיטוריה בעת שסיימה את חופשת הלידה - בניגוד לחוק עבודת נשים, ללא פיצויים וללא הודעה מוקדמת.
העובדת, דגנית גרנות, עבדה בטלוויזיה החינוכית כמפיקה ותחקירנית במשך ארבע שנים וחצי, בין השנים 1999-1995. היא תובעת מהרשות סכום בסך 66.5 אלף שקל, בין השאר בשל הלנת שכרה, הלנת פיצויים, דמי הבראה והפרת סעיף 9 לחוק עבודת נשים, הקובע כי אין לפטר אישה 45 יום מתאריך חזרתה לאחר חופשת לידה. גרנות קיבלה את מכתב הפיטורים כעשרה ימים לאחר תום החופשה.
כארבעה חודשים לאחר פיטוריה, קיבלה גרנות מכתב מרשות השידור כי היא מוכנה לשלם לגרנות 24 אלף שקל, סכום שכלל אומנם פיצויי פיטורים ודמי הבראה, אך לא כלל דמי הלנת שכר ופיצוי בהתאם לחוק עבודת נשים. לאחר פנייתו של בא כוחה, עו"ד אוריאל פחטר, הסכימה הרשות להעלות את סכום הפיצויים ל-35 אלף שקל.
במכתבה של עו"ד יעל ורדי-רוטשילד, היועצת המשפטית של הרשות, אל התובעת, נכתב כי הרשות אינה מכירה ביחסי עובד-מעביד עם גרנות (כלומר, טוענת שגרנות עבדה כפרילאנס), אך מוכנה לפצותה ב-35 אלף שקל מתוך פשרה. גם סכום זה, אגב, אינו כולל דמי הלנת שכר. גרנות מצדה צרפה מסמכים ותלושי המשכורת, המוכיחים לכאורה שהיתה עובדת רשות השידור מן המניין, וכל התשלומים למוסדות המדינה בוצעו דרכה.