"חברות ההיי-טק והסטארט אפ, שעסוקות במלחמת הישרדות ופועלות באווירה כבדה של חשש, עלולות למצוא עצמן עם עובדים, שאינם יודעים כלל אם מקום עבודתם ימריא או יפול, ויפתחו מידה נמוכה ביותר של הזדהות". כך אומר פרופ' דיוויד מסיק, מומחה בינלאומי לאתיקה ומנהיגות בעסקים מאוניברסיטת נורס'ווסטרן-שיקגו. "מערכת היחסים שיפתחו למקום עבודתם שטחית ביותר ובעלת אמות מידה מוסריות שונות לחלוטין ממה שהיכרנו- אמות מידה אגואיסטיות על גבול אי-המוסריות".
פרופ' מסיק מגיע השבוע לארץ כמרצה אורח בתוכנית לתואר שני למנהלים בפקולטה לניהול של אוניברסיטת תל-אביב. הוא ירצה על מנהיגות עסקית ואתיקה בעידן של פיטורים בהיי-טק ועל השפעת המצב בהיי-טק על האתיקה הפנים-ארגונית בחברות.
"אני חושש שהמירוץ המטורף אחרי 'השורה התחתונה' גורם ליזמים רבים לחשוב רק על הטווח הקצר - סיפוק צורכי שוק ובעלי המניות שלהם", אומר פרופ' מסיק. "אנשי העסקים שוכחים שלעסק שלהם יש הסכם לא רק עם בעלי המניות, אלא עם העובדים, הלקוחות, הספקים והסביבה, וכי הם חיים ברשת חברתית".