חברת ההשמה MIT, מקבוצת מנפאואר ישראל, ויעקב פישר, יועץ בתחום המידע הכלכלי והעסקי וכלכלן בכיר לשעבר במחלקת המחקר של בנק ישראל, מעריכים כי היקף כוח האדם בתעשיית ההיי-טק הצטמצם ב-7% מאז ספטמבר 2000.
כבסיס לניתוח נלקחו תוצאות הבדיקות שנערכו על ידי הרשות לתכנון כוח אדם במשרד העבודה בספטמבר 2000. לפי הנתונים, מספר המועסקים בענף ההיי-טק בשנת 2000 הגיע ל-195 אלף, לעומת 102 אלף בשנת 1990. פישר ו-MIT השוו נתונים אלו להערכות על פיטוריהם של כ-8,000 עובדים בתעשיית ההיי-טק מתחילת המשבר.
עידית פדן, מנכ"לית MIT, ויעקב פישר טוענים כי למעשה זהו אומדן יתר, וכי למרות הירידה בהיקף מודעות הדרושים בחודשים האחרונים, ענף ההיי-טק ממשיך לקלוט עובדים חדשים. הערכות מעודכנות של הרשות לתכנון כוח אדם, על פי סקר המעסיקים שלו, המתייחס לרבעון הראשון של 2001, מצביעות על הפסד כוח אדם נטו בהיקף של כ-4,000-5,000 עובדים בתעשיית ההיי-טק.
פדן ופישר מוסיפים כי קשה להסיק שהענף עבר למצב של עודף מועסקים, וכי למרות הירידה התלולה בהיקף מודעות הדרושים לענף ההיי-טק מאז אוקטובר 2000, עדיין הביקוש לעובדים בענף זה הוא הגבוה ביותר מבין ענפי המשק ועומד על כ-27% מסך מודעות הדרושים במאי 2001.